人事外包的范围有哪些？

人事外包也被称作人力资源外包，就是企业根据自身的需求，将某一项或者某几项人力资源管理工作，或者是一些职能外包给第三方，交给第三方企业或组织进行管理。比如将企业员工的工资发放业务或者社保缴纳业务交给第三方企业来做。

人事外包的范围

人事外包范围很广，比如工资发放代缴，社保代缴公积金，人力资源规划，制度设计与创新，流程整合，薪资调查及方案设计，企业可以根据不同的需求和不同的发展阶段，选择人事外包内容。

人事外包的好处

1、企业将人事外包给第三方机构，可以有助于企业的人力资源部门从繁重的，重复性的工作中解脱出来，让企业人力资源部门更专注于自己的核心业务，进而有效地提升人力资源部门的管理高度，以及他们的核心竞争能力。

2、企业选择人事外包，有机会接触新管理技术，可以提高响应的速度及效率。

3、可以对人事事务进行规范的操作，从而有效的遏制随意性的薪资以及员工的管理，让企业对员工的管理工作更规范，更公正。

4、企业将人事外包可以有效地降低成本，缓解企业的资金压力，同时可以克服企业很多的规模，经济弱点。而且可以有效地提高员工的满意度。

总之，人事外包范围很广，人事外包的好处很多，越来越多的企业公司愿意将公司内的人事业务外包给第三方机构，但是在这里要提醒大家，在选择人事外包的时候，一定要选择正规的人事外包机构