劳务派遣工的法律保障

东莞市天阔劳务派遣有限公司倾情分享：劳务派遣工的法律保障

劳务派遣工的法律保障一

《劳动合同法》规定，劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，换言之，劳务派遣工与用工单位本单位的劳动者的劳动报酬要执行相同的标准。此外，《劳动合同法》还规定，用工单位也要向劳务派遣工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

劳务派遣工的法律保障二

社会保险费的缴纳数额是与工资挂钩的，既然按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣工的工资不能被压低，那么用工单位缴纳社会保险费的数额也不可能被压低。

劳务派遣工的法律保障三

《劳动合同法》规定，劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；而且依照劳动合同法的规定，劳务派遣工的劳动合同到期终止，并且劳务派遣公司不再续订劳动合同时，也必须向劳动者支付经济补偿。

劳务派遣工的法律保障四

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣公司或用工单位违法给劳务派遣工造成损害的，劳务派遣公司和用工单位承担连带赔偿责任。